یوم تشکر پاکستان

ٹی ٹی پی - منفی نظریات ---- تحریر: نور قریشی

 

ٹی ٹی پی - منفی نظریات 

تحریر: نور قریشی

حال ہی میں پاکستان کی مسلح افواج کی عظیم کامیابیاں، جو مکمل طور پر اسلامی اصولوں اور نظریات پر مبنی ہیں، اس بات کا ثبوت ہیں کہ ہماری فوج صرف سرزمین کی محافظ نہیں بلکہ اسلام کی علمبردار بھی ہے۔ ان کامیابیوں میں جو جرات، بہادری، اور قول و فعل کی شفافیت ہم نے دیکھی، وہ دشمنوں کو ایک واضح پیغام دیتی ہے: پاکستان ایک نظریاتی اسلامی ریاست ہے، اور اس کی حفاظت کے لیے پاک فوج ہر حد تک جائے گی۔

آئینِ پاکستان اللہ تعالیٰ کی حاکمیت کو تسلیم کرتا ہے اور واضح کرتا ہے کہ ریاست کا نظام مسلمانوں کے ہاتھ میں ہوگا۔ پاکستان کی تخلیق بھی اسی نظریے پر ہوئی — دو قومی نظریہ، جس نے ہندوؤں اور مسلمانوں کو الگ قوم تسلیم کیا۔ اسلام ہی پاکستان کے وجود کی بنیاد ہے، اور اس کے خلاف کوئی بھی سرگرمی، ریاست کے خلاف بغاوت کے مترادف ہے۔

تحریک طالبان پاکستان (ٹی ٹی پی) اور ان جیسے دیگر گروہوں نے اسلام کی غلط تشریح کے ذریعے عوام کو گمراہ کیا اور دہشت گردی کو “جہاد” کا نام دے کر اسلام اور پاکستان دونوں کو نقصان پہنچایا۔ ان کے اعمال کی نہ تو قرآن و سنت میں کوئی گنجائش ہے، نہ ہی اسلامی تاریخ میں۔ ریاستِ پاکستان اور اس کی مسلح افواج نے ان کے خلاف بھرپور کارروائیاں کیں اور کرتی رہیں گی۔

ملک کے جید علما کرام، تمام مکاتبِ فکر کے رہنما اور دینی مدارس بھی اس بات پر متفق ہیں کہ ٹی ٹی پی اور ان جیسے گروہوں کی سرگرمیاں اسلامی تعلیمات کے خلاف ہیں اور وہ نہ اسلام کی خدمت کر رہے ہیں، نہ پاکستان کی۔

میری ان گروہوں سے اپیل ہے  کہ کیا آپ اب بھی اسلام، ریاستِ پاکستان، اور پاک افواج کے خلاف لڑنا چاہتے ہیں؟ اگر آپ نے اپنی منفی سوچ، گمراہ کن نظریات، اور پرتشدد کاروائیاں ترک نہ کیں تو ریاست آپ کو آپ کے انجام تک پہنچائے گی۔ اب صرف آپ ہی نہیں، بلکہ آپ کے سہولت کار، مالی معاونین، نظریاتی حامی، اور ہر وہ شخص جو آپ کی پشت پناہی کرتا ہے — وہ بھی قانون اور ریاست کی گرفت سے نہیں بچے گا۔

یہ وقت ہے اپنے اعمال پر غور کرنے کا، توبہ کا، اور سچی نیت سے اسلامی معاشرے کے قیام میں پرامن کردار ادا کرنے کا۔ اگر آپ کو لگتا ہے کہ نظام میں اصلاح کی ضرورت ہے، تو آپ عوام میں شعور بیدار کریں، پرامن جمہوری طریقے سے نمائندے منتخب کروائیں، اور اسلام کے نفاذ کے لیے آئینی طریقہ اختیار کریں۔ بندوق سے نہیں، ووٹ سے تبدیلی لائیں۔ اللہ تعالیٰ آپ کی پرامن اور خالص نیت کو ضرور قبول کرے گا۔

پاک فوج کے اقدامات نہ صرف دفاعِ وطن کے لیے ہیں بلکہ دینِ اسلام کے دفاع کے لیے بھی۔ بھارت کے ساتھ حالیہ کشیدگی اور اندرونی دہشت گردی کے خلاف جنگ نے یہ بات ثابت کر دی ہے کہ جو بھی ریاست کے خلاف ہتھیار اٹھائے گا، اس کے ساتھ آہنی ہاتھوں سے نمٹا جائے گا۔

یہ آخری موقع ہے: منفی نظریات، گمراہ کن سوچ، اور فساد پھیلانے والے عزائم کو ترک کریں — ریاست کے وفادار بنیں، اور ایک پرامن، ترقی یافتہ، اسلامی پاکستان کے قیام میں مثبت کردار ادا کریں۔

A Call to TTP to Abandon Negative Beliefs - Noor Qureshi

 A Call to TTP to Abandon Negative Beliefs

By Noor Qureshi

The recent victories of Pakistan’s Armed Forces — grounded in Islamic principles and national ideology — stand as a clear testament that our military is not only the defender of Pakistan’s territory but also a guardian of Islam. These successes demonstrate courage, bravery, and transparency, both in speech and in action. Whether the enemy lies within or outside our borders, the Pakistan Army has consistently shown its unwavering commitment to defend the State of Pakistan, equipped with full potential and capability.

Pakistan’s Constitution upholds the supremacy of Allah and mandates that the government must be led by Muslims, making Pakistan an Islamic state — not only by its foundational document but also by its leadership, its military, and the will of its people. We must never forget that Pakistan was created based on the Two-Nation Theory, recognizing the distinct religious identities of Hindus and Muslims. Islam was and remains the very foundation of Pakistan's existence.

However, the actions of the Tehrik-i-Taliban Pakistan (TTP), which has roots in the Afghan Taliban movement, began surfacing in Pakistan especially after the fall of the Taliban regime in Afghanistan. Their aim, allegedly to establish Islamic rule in certain tribal areas and eventually throughout Pakistan, was misguided and based on a misinterpretation of Islam. Their activities turned into acts of terrorism, causing harm not only to innocent civilians but also to the image of Islam and the stability of the country.

The State of Pakistan, through its armed forces, responded decisively and continues to counter these threats. Renowned religious scholars and mainstream Islamic authorities have declared the actions of TTP as un-Islamic, stating clearly that such violence tarnishes the pure image of Islam and undermines national security.

My message to TTP and other groups holding similar ideologies is this: Are you still willing to fight against Islam, against this country, and against its armed forces? If you continue to follow your negative ideologies, the State will ensure that you are dealt with decisively. And not just you — your facilitators, financial backers, ideological supporters, and all those who provide you shelter or sympathy will also be brought to justice.

This is the time for reflection, repentance, and a sincere effort to contribute peacefully to building an Islamic society. If you believe that the current system needs reform, raise awareness among the people, participate in democratic processes, and encourage the election of leaders who sincerely strive for the implementation of Islamic values. Transformation should come through ballots, not bullets. Allah will reward sincere intentions and peaceful struggle.

The actions of the Pakistan Army are not only for the defense of the homeland but also to defend the honor of Islam. The recent tensions with India and the ongoing internal war on terrorism prove that anyone who takes up arms against the State will be dealt with with an iron hand.

This is your final opportunity: abandon your misguided thinking, your divisive rhetoric, and your campaign of violence. Become loyal to the State, and play a positive role in establishing a peaceful, progressive, and truly Islamic Pakistan.

My Nation - میری قوم - Noor Qureshi

 

My Nation

I have seen my nation.
I understand the diversity of languages among us,
Yet we are bound together by one identity—Pakistan.

The leadership’s plans from the beginning were scattered,
Dreams that we could not fulfill.
Even today, we remain far from achieving what we envisioned.

Who are our leaders?
They are the product of this very land,
The blood of this soil.
They inherited the same values, behaviors, and flaws we embody.

Thus, I do not solely blame them.
I blame the blind followers—
The "dustbin" type so-called leaders,
Who have no connection to what Pakistan truly means.
Our foundation is Islam,
Yet they don’t know what Islam is.
And sadly, neither does the majority of the population.

I see the face of our society—
Begging, selfishness, and a lack of love for one another,
No devotion to the community or the nation.
We see injustice everywhere.
They kill, insult, and take pride in their wealth and status.
They live in filth—physical and moral.

Their approach to education is superficial,
Merely a means to earn a livelihood,
A tradition blindly inherited from forefathers.
In every aspect of life, they follow outdated customs,
Many of which are merely for show.

Though we identify as Muslims first,
We have lost Islam.
Our mosques, once centers of spirituality,
Have become places of gossip.
We focus on a handful of rituals,
Calling it the entirety of Islam.
Over generations, these rituals have overshadowed the true essence of faith.

There are a few leaders who genuinely strive for Islamic values—
At both individual and state levels.
However, their efforts often lack a practical, effective action plan.
They need to channel their energy
Towards realistic approaches to change.

We must transform our behavior—
Toward peace, kindness, love, and support.
Toward cleanliness, justice, merit, and sacrifice.
Toward spiritual growth that purifies the soul.
Believe me, this purification leads to inner happiness.

Above all, I believe in Pakistan.
I believe in my nation.
And I love my Pakistan.

This is my belief.
This is what I call the Behavior Change Movement,
A movement I have been working on for a long time.

— Noor Qureshi

Translated form English

میری قوم

میں نے اپنی قوم کو دیکھا ہے۔
میں جانتا ہوں کہ ہماری زبانیں مختلف ہیں،
لیکن پھر بھی ہم ایک ہی رشتے میں بندھے ہوئے ہیں،
اور وہ رشتہ پاکستان ہے۔

قیامِ پاکستان سے ہی ہماری قیادت کے منصوبے منتشر رہے،
وہ خواب جو ہم پورے نہ کر سکے۔
اور آج تک ہم ان خوابوں سے بہت دور ہیں۔

یہ قیادت کون ہے؟
یہ اسی زمین کی پیداوار ہیں،
اسی مٹی کے بیٹے۔
انہوں نے وہی اقدار، رویے اور کمزوریاں وراثت میں پائی ہیں، جو ہماری اپنی ہیں۔

اس لیے میں انہیں اکیلا قصور وار نہیں ٹھہراتا۔
میری نظر میں قصور ان اندھے پیروکاروں کا ہے،
یہ کوڑے دان جیسے رہنما،
جن کا پاکستان کے حقیقی معنی سے کوئی تعلق نہیں۔
ہماری بنیاد اسلام ہے،
لیکن انہیں اسلام کا پتہ نہیں۔
اور افسوس کی بات یہ ہے کہ ہماری اکثریت کو بھی نہیں۔

میں اپنی قوم کی حالت دیکھتا ہوں—
بھیک مانگنا، خود غرضی، اور معاشرے اور وطن کے لیے محبت کا فقدان۔
انصاف ہر جگہ پامال ہوتا ہے۔
لوگ قتل کرتے ہیں، ذلت دیتے ہیں،
اپنی دولت اور عہدے پر فخر کرتے ہیں۔
وہ گندگی میں رہتے ہیں—ظاہری اور اخلاقی دونوں لحاظ سے۔

تعلیم کے بارے میں ان کا رویہ بھی سطحی ہے،
محض روزی روٹی کمانے کا ذریعہ۔
یہ وہ روایت ہے جو اندھی تقلید کے ذریعے اپنے آباؤ اجداد سے لی گئی ہے۔
زندگی کے ہر پہلو میں وہ پرانی اور غیر متعلقہ روایات کے پیروکار ہیں،
اور ان میں سے زیادہ تر محض دکھاوا ہیں۔

ہم سب سے پہلے مسلمان ہیں،
لیکن ہم نے اسلام کو کھو دیا ہے۔
ہماری مساجد، جو کبھی روحانیت کے مراکز تھیں،
آج افواہوں اور گپ شپ کے اڈے بن چکی ہیں۔
ہم چند رسمی عبادات کو اسلام کا مکمل تصور سمجھتے ہیں۔
اور وقت گزرنے کے ساتھ ساتھ، یہ رسم و رواج
اسلام کا حصہ سمجھ لیے گئے ہیں۔

ہمارے چند رہنما ایسے ہیں
جو واقعی اسلامی اقدار کو فروغ دینے کی کوشش کر رہے ہیں—
انفرادی اور ریاستی دونوں سطح پر۔
لیکن ان کی کوششیں اکثر
ایک مؤثر اور عملی منصوبہ بندی کے بغیر ہوتی ہیں۔
انہیں اپنی کوششوں کو
ایسی حقیقت پسندانہ راہوں کی طرف لے جانا ہوگا
جو قوم کے رویے کو بدل سکیں۔

ہمیں اپنے رویے کو بدلنا ہوگا—
امن، مہربانی، محبت اور مدد کی طرف۔
صفائی، انصاف، میرٹ، قربانی اور
روحانی ترقی کی طرف۔
ایمان رکھیں، روح کی یہ پاکیزگی
اندرونی خوشی کی کنجی ہے۔

سب سے بڑھ کر،
میں پاکستان پر یقین رکھتا ہوں۔
میں اپنی قوم پر یقین رکھتا ہوں۔
اور میں اپنے پاکستان سے محبت کرتا ہوں۔

یہ میرا یقین ہے۔
یہی وہ سوچ ہے جسے میں
رویے کی تبدیلی کی تحریک کہتا ہوں،
اور میں اس پر عرصے سے کام کر رہا ہوں۔

— نور قریشی

قدروں کی طاقت: مہربانی، احترام، اور باہمی تعاون کا سفر

 Translated from English

قدروں کی طاقت: مہربانی، احترام، اور باہمی تعاون کا سفر

از نور قریشی

تاریخ: 10 دسمبر، 2024

آج کی دنیا میں، جہاں الفاظ کو دلکش اور پرکشش بنانے کے لیے گھڑا اور تراشا جاتا ہے، ہم اکثر ان کی گہرائی کو نظر انداز کر دیتے ہیں۔ "میں مہربانی پر عمل کرتا ہوں،" "باہمی تعاون،" یا "احترام" جیسے جملے کہنا آسان ہے، لیکن ان اقدار کو عملی طور پر اپنانا آسان نہیں ہے۔ یہ الفاظ کہنے میں تو آسان لگتے ہیں، لیکن روزمرہ کی زندگی میں انہیں اپنانے کے لیے بے پناہ توانائی، محنت، اور قربانی کی ضرورت ہوتی ہے۔

بطور ایک فرد جس نے کسی حد تک ان اقدار کے مطابق جینے کی کوشش کی ہے، میں گواہی دے سکتا ہوں کہ یہ عمل ذہنی، جذباتی، اور جسمانی طور پر کتنا مشکل ہو سکتا ہے۔ مشکلات کے سامنے مہربانی کرنا، اپنی طاقت ختم ہونے کے باوجود دوسروں کی مدد کرنا، اور احترام کرنا جب آپ کو جواب میں عزت نہ ملے—یہ سب تھکا دینے والے کام ہو سکتے ہیں۔ لیکن ان چیلنجز کے بیچ اندرونی خوشی کے لمحات ملتے ہیں، جو ان جدوجہدوں کو قابل قدر بناتے ہیں۔ ایک معمولی سی مسکراہٹ یا تعریف کا چھوٹا سا اشارہ آپ کی پریشانیوں اور مشکلات کو ختم کر سکتا ہے اور یاد دلا سکتا ہے کہ آپ نے یہ راستہ کیوں چنا تھا۔

زندگی کے بعد کے مرحلے میں ان اقدار کو اپنانا مشکل ہو سکتا ہے، لیکن ناممکن نہیں۔ تاہم، ان اصولوں کو پروان چڑھانے کا سنہری موقع بچوں کے ساتھ ہوتا ہے۔ پیدائش سے سات سال کی عمر تک اور اس کے بعد پندرہ یا اٹھارہ سال تک کے ابتدائی سال کردار کی تشکیل کے لیے نہایت اہم ہوتے ہیں۔ اس وقت کے دوران، بچے نرم مٹی کی مانند ہوتے ہیں—لچکدار اور سیکھنے کے لیے تیار۔ بطور والدین، اساتذہ، یا رہنما، ہمارے پاس یہ موقع ہوتا ہے کہ ہم ان میں یہ اقدار پیدا کریں، اور انہیں ایسے افراد بنائیں جن کی ہم خود خواہش کرتے ہیں۔

ایک رویہ پرست کے طور پر، میں اعمال کو مادی چیزوں پر زیادہ اہمیت دیتا ہوں۔ یہ نقطہ نظر مجھے ان ماہر نفسیات کی قدر کرنے پر مجبور کرتا ہے جو انسانی ذہنوں اور رویوں کی پیچیدگیوں کو سمجھنے کی کوشش کرتے ہیں۔ مہربانی اور باہمی احترام جیسی اخلاقی اقدار ایک خوشگوار معاشرے کی بنیاد ہیں، لیکن ان پر عمل کرنا بے حد محنت طلب کام ہے۔

ان اصولوں کو حقیقی طور پر اپنانے کے لیے ہمیں اپنے عمل میں انہیں ظاہر کرنا ہوگا۔ بچے صرف ہمارے الفاظ سے نہیں بلکہ ہمارے عمل سے سیکھتے ہیں۔ ہماری روزمرہ کی بات چیت میں احترام دکھانا، ضرورت مندوں کی مدد کرنا، اور مہربانی کے چھوٹے، روزمرہ کے اشارے ان کے ذہنوں پر دیرپا اثر ڈال سکتے ہیں۔

ان اقدار پر عمل کرنا کمزور دلوں کا کام نہیں، لیکن یہ بہت فائدہ مند ہے۔ ان اصولوں کی تعلیم دینا یا ان پر عمل کرنا ہر لمحہ مستقبل میں ایک بہتر دنیا کے لیے سرمایہ کاری ہے—ہمارے لیے بھی اور آنے والی نسلوں کے لیے بھی۔

ایک لمحہ نکال کر غور کریں کہ آپ کی زندگی میں کون سی اقدار اہم ہیں۔ کیا وہ آپ کے عمل میں نظر آتی ہیں؟ کیا آپ اگلی نسل کو ان اصولوں کے ساتھ آگے بڑھنے کے لیے تیار کر رہے ہیں؟ یہ سفر مشکل ہو سکتا ہے، لیکن اس کے انعامات—ایک مسکراہٹ، ایک شکریہ، یا اندرونی سکون—اسے ہر کوشش کے قابل بناتے ہیں۔

The Power of Values: A Journey of Kindness, Respect, and Mutual Support

 The Power of Values: A Journey of Kindness, Respect, and Mutual Support

By Noor Qureshi  dated December 10, 2024

In today’s world, where terms and words are often crafted and polished to appear exciting and appealing, we sometimes lose sight of the profound depth they truly hold. It is easy to use phrases like "I follow kindness," "mutual support," or "respect," but putting these values into action is far from simple. These words, though seemingly effortless to say, require immense energy, effort, and sacrifice to embody in our daily lives.

As someone who has worked to some extent on living by these values, I can attest to the charge it takes—mentally, emotionally, and even physically. Practicing kindness in the face of adversity, offering support when you are running low on your own strength, and showing respect when it is not responded can be tiresome. Yet, these challenges often lead to moments of inner happiness that make the struggle worthwhile. A simple smile or a small gesture of appreciation can melt away the worries and difficulties, reminding us why we chose this path in the first place.

Adopting these values later in life can be difficult, though not impossible. However, the golden opportunity to nurture these principles lies with children. The formative years, from birth to about age seven and later up to 15 or 18, are crucial for shaping character. During this period, children are like soft clay— flexible and open to learning. As parents, educators, or mentors, we have the chance to instill these values in them, making them individuals we ourselves aspire to be.

As a behavioral enthusiast, I find immense value in actions over possessions. This perspective drives my admiration for psychologists who examine into the complexities of human minds and behaviors. Behavioral values such as kindness and mutual respect form the foundation of a pleasant society, yet practicing them requires relentless effort.

To truly embed these principles, we must model them in our actions. Children learn not just from what we say but from how we live. Demonstrating respect in our interactions, offering support to those in need, and showing kindness in small, everyday gestures can leave a lasting impression on young minds.

Living by these values is not a task for the faint-hearted, but it is deeply rewarding. Every moment spent teaching or embodying them is an investment in a better future—both for ourselves and the generations to come.

For the reflection, take a moment to think about the values that define your life. Are they evident in your actions? Are you shaping the next generation to carry these principles forward? The journey may be challenging, but the rewards—a smile, a thank-you, or the inner peace of knowing you’ve made a difference—make it worth every effort.

#ValuesMatter #KindnessInAction #RespectAndSupport #MutualSupport #PersonalGrowth #LeadershipWithValues #BehavioralInsights #InnerStrength #HumanConnection #PositiveImpact #EmotionalIntelligence #FamilyValues #RaisingKidsRight #KindnessJourney #RespectCulture

 

Candidate Interview Protocol: A Reflection of Organizational Values - Noor Qureshi

 

Candidate Interview Protocol: A Reflection of Organizational Values

By Noor Qureshi – 30 November 2024

At my organization ( The Founders and Foundation Schools) , we strive to treat every candidate with the utmost respect and hospitality, as we believe that a positive interview experience reflects our values and culture. While practices may vary, here is our perspective on creating an exceptional candidate experience:

Core Principles of Candidate Experience

1. Warm Welcome Upon arrival, candidates are greeted warmly, as we treat them with the same courtesy extended to any guest or team member. A friendly welcome at the entrance sets the tone for their visit.
2. Comfort and Clarity Candidates are offered refreshments to help them feel at ease. We ensure all procedures, including their interview schedule and process, are communicated clearly. Candidates should know the exact start and end times of their session to feel well-informed and respected.
3. Guidance and Hospitality Candidates are accompanied to the interview room with a courteous demeanor, including standing to greet them and guiding them upon departure. A smile, friendly gestures, and attentiveness go a long way in making them feel valued.
4. Refreshments and Thoughtful Gestures We provide tea, light refreshments, or even a simple breakfast to ensure candidates feel cared for. A small gift or token of appreciation adds a special touch to their experience.
5. Travel and Accessibility Considerations For candidates traveling from distant locations, offering travel allowances demonstrates empathy and understanding. Where feasible, remote interviews are arranged initially to minimize inconvenience, leveraging digital tools effectively.
6. Why This Matters This approach not only enhances the candidate experience but also serves as a powerful tool for branding and marketing your organizational culture. It shows how deeply you value people, leaving a lasting impression even on those who may not join your organization.

---

Additional Tips for an Outstanding Interview Process

1. Personalized Communication Send a well-crafted email or message containing all necessary details: date, time, location, directions, dress code (if applicable), and the interview structure. Personalize it with the candidate's name and a brief acknowledgment of their efforts to apply.
2. Pre-Interview Assistance Assign a dedicated point of contact to address questions or concerns. Provide clear directions and parking information for in-person interviews or assist with technology setup for virtual interviews.
3. Waiting Area Comfort Ensure the waiting area is comfortable and inviting, equipped with water, magazines, or light reading material.
4. Time Sensitivity Respect the candidate's time by keeping the interview schedule punctual. Communicate any delays promptly with an apology and updated timing.
5. Transparent Evaluation Criteria Brief candidates about what the interview will assess (e.g., skills, experiences, cultural fit) so they feel prepared and confident.
6. Interactive Interviews Encourage questions and discussions to make the interview interactive. This ensures the candidate feels engaged and valued.
7. Feedback Commitment Provide timely feedback after the interview, regardless of the outcome. Constructive feedback reflects professionalism and helps candidates grow.
8. Post-Interview Follow-Up Send a thank-you note or email appreciating their time and effort. If not selected, offer positive reinforcement and keep them in your talent pipeline.
9. Showcase Organizational Values Share a quick introduction to your mission and culture during the interaction. This helps candidates understand the environment and align expectations.
10. Inclusive Practices

• Ensure accessibility for candidates with special needs, such as ramps or quiet spaces.
• Be culturally sensitive in hospitality, offering vegetarian or halal options as needed.
•  
• 11. Exit Interviews for Candidate Feedback Offer a short feedback survey to improve the process and demonstrate commitment to excellence. As well , issue a letter of participation in the interview process to the candidate

#InterviewExperience #CandidateExperience #OrganizationalValues #WorkplaceCulture #EmployeeEngagement #RecruitmentStrategy #HRBestPractices #InclusiveHiring #EmployerBranding #ProfessionalDevelopment #RespectInTheWorkplace #CareerGrowth #LeadershipInsights #TalentAcquisition #JobInterviews